E’ stato da poco pubblicato sulla G.U. il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che ridetermina i coefficienti di trasformazione del montante contributivo per il calcolo della quota di pensione contributiva valido dal 2019 al 2020. Questi coefficienti sono applicati al totale dei contributi versati durante la vita lavorativa e determinano l’importo annuo di pensione di cui ha diritto il lavoratore nei casi di calcolo contributivo della pensione.
Pertanto dal 2019 scenderanno gli assegni pensionistici per chi lascerà il lavoro. L’aggiornamento di questi coefficienti ha abbassato di circa l’1% l’importo della pensione. Il meccanismo riguarda unicamente la parte contributiva della pensione. Per coloro che avevano 18 anni di contributi versati alla fine del 1995, la quota contributiva riguarda gli anni lavorati dal 2012 mentre per tutti gli altri si applica agli anni di contributi dal 1996 in poi. Tali coefficienti vengono aggiornati per affrontare l’incremento dei requisiti anagrafici per andare in pensione, come dire sono la conseguenza dell’aumento della speranza di vita.
Facciamo un esempio. Nel 2019 la pensione si raggiungerà a 67 anni, con un coefficiente 5,604% mentre oggi si raggiunge a 66 anni e 7 mesi con coefficiente 5,700%. A parità di montante contributivo, si abbasserà l’assegno mensile lordo a causa di un coefficiente che si è ridotto.
Il progressivo aumento dell’aspettativa di vita ha portato anche a un’altra novità, vale a dire il coefficiente relativo ai 71 anni di età. Il periodo di pensionamento considerato ora va infatti di 57 ai 70 anni, con il prospetto valido dal prossimo anno che porterà a considerare gli anni da 57 a 71. Infatti in Gazzetta troviamo per i 57 anno coefficiente 4,200% e per i 71enni 6,513%. E’ chiaro, e giusto, che una persona più smette di lavorare in età più alta più il coefficiente di trasformazione sarà più conveniente.
Ottavio Righini
